În IT se câștigă oricum bine, cel puțin în Cluj și București. Întrebarea este, cum te diferențiezi, cum îi faci pe angajatori să vadă o mai mare valoare în tine decât un simplu programator/manager/etc?
Fii mai mult decât o persoană tehnică
E în regulă să fii bine pregătit/ă tehnic – dar asta e de departe cel mai ușor lucru. Ce este mult mai greu, și aduce valoare companiei sunt angajații care învață și activează în mai multe domenii. Angajații valoroși sunt cei care înțeleg nevoile de business și le pot conecta și balansa cu cele tehnice.
De câte ori ai fost în proiecte care au eșuat pentru că cei în funcție erau obsedați de o tehnologie, dar nu înțelegeau nevoile clienților? Sau câți colegi ai care nu pot să comunice cu clienții, și chiar îi alungă?
Fii un comunicator excelent
Un lucru pe care l-am observat de când m-am întors în România este că multe persoane nu știu să scrie un email. Îl creează prea scurt sau prea lung, omițând detalii importante, astfel încât trebuie să revin cu întrebări. Ar fi comic, dacă nu ar fi consumator de timp și energie.
Mai mult decât a scrie un email sau a documenta munca proprie, un comunicator excelent își poate face ideile înțelese, și îi ajută pe oameni să vizualizeze ușor viitorul imaginat pe baza tehnologiei și cerințelor de business.
Și bineînțeles, un comunicator excelent poate să creeze o prezentare coerentă și să o țină în fața unui public numeros. Da, public speaking este o cerință, chiar dacă nu este inclusă în contract.
Spune „Nu știu”
După cum știi, în România se suferă de o boală numită expertism. De la șoferul expert la mama expertă, întâlnim caractere vehemente, cu o privire alb/negru/ binară asupra vieții. Bănuiesc că cunoști astfel de persoane, da?
Când ai de ales între tehnologii, sau ai de făcut o decizie grea, poți alege să spui „nu stiu”. Asta arată modestie din partea ta. Arată că nu ești expert. Dacă adaugi și un „voi ce ați alege?” poți chiar să arăți celor din jur că părerea lor contează. Folosește „nu stiu” ca o unealtă de creare a încrederii.
Învață de la bătrâni
Întreabă-i pe colegii tăi care sunt cu 10 ani mai mari decât tine cu ce se ocupă, și imaginează-ți dacă ai vrea să faci la fel cu ei. Au rămas tot programatori? Cum le place? Ai vrea să fii în locul lor?
Mitul că din programator în urma trecerii timpului vei deveni manager este unul foarte sinistru. Cerințele pentru cele două meserii sunt foarte diferite. Știu mulți colegi care se fereau foarte tare de această poziție.
Dacă vrei să vezi dacă îți place sau poți să manager iezi oameni, probabil compania la care lucrezi îți va oferi opțiunea să încerci job shadowing.
Fă zgomot
Adu-ți personalitatea la serviciu – nu și dacă asta presupune gândirea binară, alb/negru, vehementă, care distruge timpul și atenția colegilor. Dacă ai o personalitate plăcută, atunci ia-o cu tine la job. Folosește-ți talentul în moduri constructive, ajută cumva pe ceilalți. Dacă faci zgomot, împingi limitele, experimentezi și îi ajuți pe cei din jur, vei fi ori recunoscut ori împins afară. Oricare rezultat ar fi, ai arătat ce poți, vei fi remarcat și vei primi invitații.
Pe scurt
Fii mai mult decât o persoană tehnică, fii un comunicator excelent, spune „Nu știu”, învață de la bătrâni, fă zgomot. Ce au toate în comun? Oamenii. Dacă le aduci valoare, ei te vor răsplăti cu încredere și recunoștință – inclusiv financiară.
Dacă vrei deci recompensare mare, atunci ai nevoie să îți îmbunătățești bine(ne)cunoscutele „soft skills”: auto-conștientizarea emoțională, puterea personală, auto-controlul comportamental, înclinația către acțiune și schimbare, reziliența, comunicarea personală, eficiența interpersonală, leadership-ul. Da, toate aceste aptitudini pot fi îmbunătățite prin teorie și practică.
Îți doresc mult succes în crearea unei personalități pe care cei din jur să o îndrăgească și care să fie recompensată bine de tot!
